Pemeliharaan Kompetensi pada Karyawan yang Tersertifikasi

Competence Maintenance for Certified Employees

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran karyawan yang tersertifkasi dalam melakukan usaha pemeliharaan kompetensi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif fenomenologi. Informan adalah empat orang karyawan pemegang sertifikat kompetensi bidang SDM. Proses pengambilan data menggunakan wawancara semi terstruktur. Hasil penelitian menunjukan, semua informan menyatakan bahwa usaha memelihara kompetensi dilakukan dengan delapan cara, meliputi komunikasi, belajar, pelatihan, melakukan perbandingan, bekerja sesuai kompetensi, pengembangan diri, kerjasama, dan disiplin. Usaha-usaha ini didorong oleh sepuluh faktor penyebab, yaitu menambah ilmu/wawasan, menambah pengalaman, sarana evaluasi atas kelebihan dan kekurangan yang ada agar lebih baik lagi, pengembangan karir, meningkatkan ketrampilan, mencari contoh praktik terbaik, update informasi, menerapkan kompetensi agar tidak mudah hilang, melatih agar tidak egois, dan tanggung jawab tinggi. Keterkaitan antara usaha dan faktor yang menyebabkan menjadi dinamika yang membentuk usaha pemeliharaan diri.